Давно ничему не удивляюсь, то тут проняло, аж хохотал до слёз:

За свой 5 летний опыт руководства бизнесом, я перепробывал всевозможные схемы мотивации топ менеджеров… каждая из схем, могла бы поятнуть на серьезную курсовую работу по психологии. Я прошел всевозможные этапы — от дружбы с топ менеджерами взасос, до партнерства как средства мотивации.

На выходе получается, что перепробыванные мною средства мотивации не работают. В итоге, все нужно только владельцу, и никому больше. И никакие проценты, никакие оклады, забота, никакая долбаная корпоративная лояльность и социальные гарантии не избавляют людей от пофигизма в отношении бизнеса в котором они работают.

Каждый действует по схеме — стремление туда, где лучше на данный момент. Никто не готов бороться за бизнес и в итоге за собственное процветание. Люди готовы биться только за свое личное благополучие сегодя и сейчас. Кризис кстати отличное время для проверки преданности делу — ненадежный элемент сам собой отсеивается.
Если вы владелец бизнеса, регулярно платите заработную плату, налоги, заботитесь о сотрудниках, даете отпуска, дарите подарки, отпускаете пораньше, не надейтесь на благодарность или помощь в трудную минуту, сотрудникам абсолютно все равно что будет с вами и вашим бизнесом. В лучшем случае, ваши подопечные, сочуственно вздохнув, настойчиво попросят вас выплатить зарплаты и бонусы.

© http://moskvine.livejournal.com/10212.html

Отписал ему в комментах. Может и не потрёт.