http://www.delo-tabak.narod.ru — Работа в Philip Morris Soviet Union

Наиболее подробное описание сущности работы в организациях (не только иностранных, кстати), культивирующих «корпоративную культуру», «командный дух», и пр.

Небольшая выдержка:

…чтобы вполне соответствовать их ожиданиям, раба в себе необходимо воспитывать, культивировать, взращивать — неуклонно и планомерно, и уж, конечно, не растранжиривать столь ценное качество по каплям, а напротив, впитывать и заботливо накапливать. Надо мариноваться и вымачиваться в холопском духе до наступления полного душевного удовлетворения — вот он я какой, лояльный работник компании, не мыслю себя вне её, отдам её всё, горжусь ей, чуть что — собакой за неё лягу, — чем и счастлив.

Преданность компании — желание и способность вести себя в соответствии с потребностями, приоритетами и целями организации. Сюда входят действия, способствующие реализации целей организации. Иногда требует готовности поставить свои интересы на второе место после интересов компании.

Ну и в качестве живого примера — впечатления о фирме с развитым «командным духом», в которую меня недавно приглашали: ООО ТД «Мегаполис»