Молодые кадры. Декларируемая карьерная лестница.

Некоторые работники, особенно приступившие к своим обязанностям недавно, не совсем адекватно воспринимают реальное положение вещей в корпоративной иерархии. Они, например, свято верят что «находятся в одной лодке с работодателем», «делают общее дело», что «их достижения обязательно заметят и вознаградят».
Приступив к своим обязанностям, такие пионеры по началу могут сильно испортить жизнь приспособившимся сотрудникам. По возможности, рекомендую максимально долго не подпускать новичков близко к руководству, а за всякую попытку «прыжка через голову» следует жестоко карать. Иначе придется расплачиваться дополнительной головной болью груза «наставничества», характерной наступлением на те же самые ржавые грабли.
Фонтанируя энтузиазмом, новички порой несколько лет вкалывают как умалишенные по двенадцать и более часов в сутки за мизерную зарплату. Когда происходит прозрение и работник требует справедливо поделиться результатами труда, происходит обязательная ротация кадров», невинно называемая HR-ами «Вливанием свежей крови». т.е., в благодарность за проявленное усердие работник вышвыривается на улицу с благодарностью за сотрудничество, либо, в лучшем случае, работнику умело затыкается рот, после чего он присоединяется к когорте офисного планктона.
Замечу, что такие явления считаются нормой в подавляющем большинстве предприятий.

Рекрутинговые порталы пестрят интервью и монологами, в которых HR-ы и кадровики (читай – цепные шавки Хозяина) брызгая слюной доказывают, что текучка кадров 60% в год – это норма. Что «Свежие мозги» — очень полезно. Оно то и ясно: Еще как полезно! По сути, любой свежеиспеченный выпускник вуза, еще не нюхавший жизни, не обремененный семейными и зачастую жилищными и материальными проблемами (Пока что живет у родителей) готов из кожи лесть, доказывая свою лояльность и необходимость фирме, не требуя взамен практически ничего. И такая позиция вполне объяснима: со школьной скамьи преподавателями вдалбливается в неокрепший ум, что «Успеха в жизни добиваются только инициативные, целеустремленные люди с позитивным мышлением, ориентированные на результат». Этому же способствуют бестселлеры из серии «Как правильно построить карьеру», заполонившие книжные полки магазинов. В качестве живых примеров рядом стоят биографии ведущих биг — боссов. (Как правило, написанные ими самими). Естественно, что в биографиях благополучно умалчивается о нелицеприятных эпизодах построения империй, и умело выпячиваются положительные качества, которые непременно следует воспитать в себе тем, кто хочет добиться таких же высот.

Центральной линией мотивации персонала служит догма: «Трудись на благо фирмы, строй карьеру – и тогда обязательно, ну просто гарантированно, будешь успешным. Прямо как твой босс». На возражение, что работников гораздо больше, чем топ — менеджеров, и каждый из них непременно хочет стать боссом, следует магическая фраза – мантра: «Все зависит от тебя!». Затем следует кивок в сторону одного из толстосумов: «Посмотри, кем он был, и кем стал!». Если хочешь увидеть нетипичное выражение лица собеседника, следует спросить: скольких подставил и через сколько судеб перешагнул данный «успешный» кандидат? Правда, после этого работать в этой организации тебе уже не придется: не любят таких дерзких.

Венцом успеха декларируется «Свое дело» — эдакий аналог морковки, подвешенной на веревочке перед мордой осла. И эта морковка периодически потрясывается, каждый раз вызывая волну возбуждения среди зомбированных биороботов. В их мозгу начинает пульсировать мысль: «Еще немного, еще пару лет «обучения» — и я, Я — тоже буду таким успешным, богатым, свободным!!!». Но невдомек им понять, что это – всего лишь бутафорная морковка, умело развешенная на безопасно близком расстоянии хитрым наездником.
Для сомневающихся: Вы в курсе, что банки дают кредиты исключительно на «развитие бизнеса», и никогда – на его организацию? Так всякий ли может обзавестись «Своим делом» без привлечения инвестора? А дело с участием инвестора – не такое уж и «свое».

Важно, очень важно вовремя понять, что работник для работодателей – расходный материал; белковый станок; технологическая единица. И хозяина никаким образом не волнует его благосостояние, здоровье, карьера, … И только это понимание может дать ту самую возможность повлиять на свою жизнь. Именно повлиять, а не подчинить ложным принципам чужого благополучия.

Литература

Карьера для творческого человека. Курс выживания в джунглях современного бизнеса