Социальные сети буквально «затягивают» человека. Порой он просто забывает о времени, часами просматривая альбомы, смешные видео, общаясь в группах по интересам. Да и настроиться на работу, вернуться к нормальному темпу выполнения своих обязанностей после небольших, но частых перерывчиков на заглядывание в соцсети, порой очень и очень сложно. И в процессе работы все время одолевают разные отвлекающие мысли: «А может, кто-то уже поставил «лайк» под моим фото с отдыха? Может, уже ответили на гневное сообщение?». И руки так и тянутся обновить страницу, проверить текущее состояние своего профиля в социальной сети. Как результат – несколько часов рабочего времени сотрудник тратит на развлечения, при этом его трудоспособность в остальное время сильно снижена.

Чтобы поддерживать работоспособность коллектива на должном уровне, необходима блокировка социальных сетей. В этом случае сотрудники не смогут использовать рабочие компьютеры для посещения своих и чужих аккаунтов. Для этого используются специальные программы.

Они запрещают доступ к самым популярным социальным сетям. Кроме того, с помощью специальной программы можно настраивать возможности доступа для разных сотрудников. К примеру, кому-то из сотрудников социальные сети необходимы для осуществления деятельности (например, модераторам официальных групп компании). С помощью программы можно указать, кто именно получит ограничение к доступу в соцсети. Примечательно, что блокировка соцсетей с помощью качественных программ позволяет обойти «хитрости» от сотрудников, например, использование сайтов-зеркал.

Довольно часто, получив запрет на посещение соцсетей, сотрудник старается найти иные пути расслабиться и развлечься на работе. Чаще всего популярностью пользуются сайты анекдотов, флеш-игр, книг и т.д. С помощью специальной программы можно заблокировать доступ и к подобным развлекательным ресурсам.

Еще одна головная боль работодателя – это огромный расход трафика в офисе. Зачастую он превышает норму в десятки раз. И компания несет убытки. Чаще всего нужна блокировка сайтов не только развлекательного характера. Работники, пользуясь неограниченным доступом к интернету, скачивают фильмы, музыку, порноматериалы. Важно поставить запрет на доступ и к таким сайтам.

Примечательно, что можно не просто запретить открытие сайтов, но и создать перенаправление. К примеру, оно может напоминать работнику, что нужно не отвлекаться, а добросовестно трудиться.